Convega impulsa un programa de orientación laboral para facilitar la inserción de 120 personas en la Vega Baja

El programa Orienta Plus 2025 se desarrollará en once municipios de la comarca e incluirá un total de 830 horas de atención directa

El Consorcio para el Desarrollo Económico de la Vega Baja (Convega) en colaboración con Labora -Servicio Valenciano de Empleo y Formación- ha puesto en marcha el programa Orienta Plus 2025, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo en la comarca.

Este proyecto permitirá atender a 120 personas desempleadas en un total de once municipios de la Vega Baja —Torrevieja, Orihuela, Almoradí, Callosa de Segura, Guardamar del Segura, Pilar de la Horadada, Albatera, Dolores, Catral, Redován y Rojales— y contempla 830 horas de intervención directa, a través de acciones personalizadas de orientación, formación y contacto con el tejido empresarial.

Al mismo podrán acceder personas mayores de 50 años, personas con discapacidad, personas jóvenes desempleados de larga duración con baja cualificación, mujeres interesadas en incorporarse a sectores con infrarrepresentación femenina, así como otros colectivos en situación de vulnerabilidad.

La directora de Convega, Rosa Fernández, ha señalado que “Orienta Plus supone una herramienta eficaz para acompañar a las personas que lo tienen más difícil en su acceso al empleo, ofreciéndoles un apoyo cercano, personalizado y adaptado a su situación, que permite ampliar sus oportunidades de incorporarse al mercado laboral”.

Fernández ha subrayado además la dimensión territorial del proyecto, señalando que “este programa refuerza el enfoque comarcal de Convega, permitiendo llegar a once municipios de la Vega Baja y atender de forma coordinada a colectivos que requieren una orientación más intensiva y continuada”.

El proyecto se articula en tres fases complementarias

La primera se centra en la entrevista de diagnóstico y el diseño del Itinerario Personalizado de Inserción (IPI), estableciendo un plan de trabajo ajustado al perfil y la situación de cada persona.

La segunda fase corresponde a la formación grupal práctica, e incluye un taller de búsqueda de empleo por Internet, desarrollado de forma participativa y con el uso continuo de herramientas digitales para aprender a localizar ofertas, crear perfiles profesionales y optimizar los procesos de búsqueda. Asimismo, se imparte un taller de competencias transversales, en el que se trabajan aspectos clave como el autoconocimiento, la marca personal, la comunicación asertiva y otras habilidades fundamentales para los procesos de selección.

La última fase se orienta al acompañamiento individual y el apoyo activo a la inserción laboral, con acciones de seguimiento personalizado, elaboración y mejora del currículum vitae, preparación de entrevistas de trabajo y definición de estrategias de búsqueda de empleo. Esta fase incluye también asesoramiento en materia de autoempleo y emprendimiento, así como información sobre ayudas y financiación para iniciativas empresariales.