El nuevo reglamento establece un sistema de carrera profesional horizontal, que permitirá progresar profesional y económicamente
El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal, ha aprobado el Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional, una norma que moderniza la gestión de los recursos humanos municipales y reconoce el compromiso, la formación y el rendimiento de los empleados públicos.
El nuevo reglamento establece un sistema de carrera profesional horizontal, que permitirá progresar profesional y económicamente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
La progresión se basa en la trayectoria profesional, la formación y la evaluación del desempeño, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La evaluación del desempeño se estructurará en dos grandes áreas:
Conducta profesional, que valora competencias como la capacidad de organización, resolución de problemas, trabajo en equipo, compromiso organizacional, iniciativa y transmisión de conocimiento.
Cumplimiento de objetivos, tanto individuales como colectivos, alineados con los planes de mejora de los servicios públicos municipales.
Cada proceso de evaluación incluirá factores como:
- Rendimiento o logro de resultados.
- Competencias específicas del puesto.
- Competencias organizacionales o contextuales.
- Formación y transferencia de conocimiento.
Además, el sistema contempla un baremo de puntuaciones y la creación de una Comisión Técnica de Revisión y Seguimiento, encargada de garantizar la objetividad, imparcialidad y transparencia del proceso.
Implantación progresiva
El complemento económico asociado a la carrera profesional se implantará de forma progresiva:
- En 2025 se abonará el 25% del complemento.
- En 2026, el 65%.
- En 2027, el 100%, una vez completada la implantación del sistema.
Una apuesta por la profesionalización y la mejora continua
La concejal de Personal, María José Ruiz, ha subrayado que “este reglamento supone un paso adelante en la profesionalización de nuestra administración, premiando la dedicación, el esfuerzo y la mejora continua del personal municipal”.
Asimismo, ha destacado que el nuevo sistema permitirá alinear el trabajo de los empleados públicos con los objetivos estratégicos del Ayuntamiento, fomentando la eficiencia, la innovación y la calidad en la atención ciudadana.
Con la aprobación de este reglamento, el Ayuntamiento de Torrevieja refuerza su compromiso con una gestión pública moderna, motivadora y transparente, centrada en la mejora del servicio y en el reconocimiento del talento del personal municipal.
