El Ayuntamiento de Torrevieja reforzará su plantilla municipal

La Concejalía de Personal y Régimen Interior desarrolla un intenso trabajo técnico para reforzar departamentos municipales, incorporar nuevos perfiles profesionales y atender necesidades históricas de la plantilla

El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal y Régimen Interior, continúa desarrollando un amplio proceso de renovación, modernización y fortalecimiento de la plantilla municipal, con más de 140 puestos de trabajo fijo abiertos o en fase inminente de convocatoria, correspondientes a numerosos perfiles profesionales.

La Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios han aprobado este jueves, 1 de octubre, las nuevas bases de procesos selectivos, así como la acumulación de nuevas plazas a convocatorias que se encuentran ya en ejecución.

Este importante volumen de convocatorias es fruto de un intenso trabajo técnico y administrativo desarrollado por la Concejalía de Personal y Régimen Interior para dar respuesta a las necesidades de los distintos departamentos municipales, reducir la temporalidad, reforzar los servicios públicos y continuar profesionalizando la estructura del Ayuntamiento.

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha destacado que detrás de cada uno de estos procesos existe “un enorme trabajo previo de planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa, que resulta imprescindible para poder incorporar nuevos empleados públicos con todas las garantías y seguir mejorando los servicios que recibe la ciudadanía”.

NUEVOS PERFILES PARA ADAPTAR LA ADMINISTRACIÓN A LAS NECESIDADES ACTUALES

La estrategia desarrollada durante esta legislatura se articula en torno a tres grandes líneas de actuación: la incorporación de nuevos perfiles profesionales, la puesta en marcha de grandes procesos selectivos que permitan dotar de mayor estabilidad a la plantilla y una importante apuesta por la promoción interna de los trabajadores municipales.

En este sentido, el Ayuntamiento ha creado e incorporado nuevos perfiles especializados en Bienestar Social, como educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente de Igualdad y promotor de Igualdad.

Asimismo, en el ámbito de Policía Local y Seguridad se ha incorporado la nueva figura de los Agentes de Movilidad, destinada a agilizar el tráfico urbano y permitir que los agentes de la Policía Local puedan concentrar sus esfuerzos en sus funciones propias de seguridad.

También se ha recuperado una figura histórica para la administración municipal como es la del Veterinario Municipal, reforzando de este modo las competencias relacionadas con Salud y Bienestar Animal.

GRANDES PROCESOS SELECTIVOS PARA REFORZAR LOS SERVICIOS MUNICIPALES

Paralelamente, la Concejalía está gestionando procesos selectivos de gran volumen destinados a reforzar directamente algunos de los principales servicios del Ayuntamiento. Entre ellos destacan las convocatorias del área de Policía Local y Seguridad, con 63 plazas de agentes de Policía Local, 7 de oficiales, 3 de inspectores, 2 de intendentes y 1 de comisario. En Bienestar Social se incluyen 9 plazas de trabajadores sociales, 5 de psicólogos, 5 de educadores sociales y 5 de técnicos de Integración Social. A ellas se suman, dentro de los Servicios Generales y Atención Ciudadana, 16 plazas de conserjes, 16 de auxiliares administrativos y 3 de administrativos, además de otros perfiles técnicos.

En total, el Ayuntamiento mantiene actualmente abiertos o próximos a su convocatoria más de 140 puestos de trabajo fijo en ámbitos tan diversos como Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diferentes áreas técnicas.

María José Ruiz ha señalado que “queremos que el Ayuntamiento sea también un generador de empleo estable y de calidad. Más de 140 plazas en convocatoria pública abierta o a punto de abrir significan un importante refuerzo para nuestros servicios municipales y, al mismo tiempo, una oportunidad para todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera profesional dentro de la administración local”.

PROMOCIÓN INTERNA Y CARRERA PROFESIONAL

Otro de los pilares de la política de Personal durante este mandato está siendo la promoción y valoración del talento existente dentro del propio Ayuntamiento. Tras materializarse la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, la Concejalía trabaja en un nuevo proceso para la promoción de 17 auxiliares a administrativos.

También se están abriendo vías de promoción para 8 profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa, así como otros procesos de administración especial para 7 plazas de C2 a C1. De igual forma, departamentos como Deportes cuentan con distintos procesos de promoción interna hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.

Para la Concejalía de Personal, estos procesos resultan esenciales no solo para cubrir puestos, sino también para ofrecer posibilidades reales de progresión profesional a los empleados públicos, aprovechar su experiencia y conocimiento de la administración municipal y continuar construyendo una plantilla más especializada.

Por último, María José Ruiz ha querido destacar especialmente el trabajo realizado por los empleados de la Concejalía de Personal y Régimen Interior ante el elevado número de procedimientos que están siendo gestionados. “Todo este volumen de trabajo y esta transformación no serían posibles sin el esfuerzo, la dedicación y el compromiso diario del equipo humano de la Concejalía de Personal. Su trabajo técnico es fundamental para sacar adelante cada convocatoria y cada proceso de promoción y para conseguir que el Ayuntamiento cuente con una plantilla mejor dimensionada y capaz de ofrecer una atención cada vez más rápida, cercana y eficaz a los vecinos de Torrevieja”, ha concluido la edil.