CCOO insiste en que la reversión en el Hospital de Torrevieja debe hacerse cuando finalice su contrato

El sindicato reclama más transparencia en las reversiones sanitarias “para evitar incertidumbres al personal y a la ciudadanía de la comarca”

El sindicato CCOO rechaza cualquier intento de prorrogar el contrato de la concesión sanitaria del Departamento de Salud de Torrevieja, que está gestionado por la empresa Ribera Salud, y reclama más transparencia y diálogo en las reversiones sanitarias “para evitar incertidumbres innecesarias al personal y a la ciudadanía de la comarca”, han explicado a través de un comunicado.

Para CCOO el modelo de reversión debe garantizar la integración real de los servicios en el sistema, ofrecer las mayores garantías de continuidad de gestión directa y asegurar el respeto de los derechos laborales del personal laboral y la restitución de los derechos del personal estatutario (movilidad, promoción interna, bolsas de trabajo, ofertas públicas de empleo, etc.).

“La gestión de la sanidad debe garantizar una verdadera recuperación de los servicios privatizados, frente a la continuidad del modelo de gestión ante un hipotético cambio político”, señalan en su comunicado. En este sentido el sindicato demanda a la Administración que haga esfuerzo para impulsar y desarrollar fórmulas que consoliden la gestión directa lo antes posible y dificulten la privatización de los Departamentos de Salud de Torrevieja y el Vinalopó, para así prestar un servicio de calidad y recuperar la equidad del sistema de salud valenciano es fundamental que todos los departamentos alcancen una gestión pública igualitaria y que sea continuada.

CCOO exige que la Generalitat explique claramente sus intenciones de cara a las próximas reversiones y que se desarrollen fórmulas que consoliden la gestión directa lo antes posible.

La FSS CCOOPV insta al Gobierno valenciano a negociar en el marco del Diálogo social un modelo de reversión sanitaria que ofrezca las mayores garantías de  continuidad de la gestión directa  de la sanidad pública, que respete los derechos laborales del personal laboral y que restituya los derechos del personal estatutario en los departamentos y servicios que se reviertan.

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