Torrevieja y Crevillente formalizan un acuerdo pionero para compartir sus bolsas de empleo temporal

El convenio de colaboración interadministrativa permitirá optimizar la contratación de personal interino ante necesidades urgentes y agilizar los procesos del servicio público

Los ayuntamientos de Torrevieja y Crevillente han formalizado un importante acuerdo estratégico, en materia de gestión de personal, mediante la aprobación de un convenio de colaboración interadministrativa para la utilización recíproca de sus bolsas de empleo temporal vigentes. Este acuerdo de cooperación mutua, que ya ha sido validado de forma oficial por la Junta de Gobierno Local y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, nace con el propósito de ofrecer una respuesta ágil, inmediata y eficaz ante necesidades urgentes e inaplazables que puedan surgir en cualquiera de los dos consistorios.

El objeto principal de esta alianza es posibilitar la adhesión mutua a los listados de trabajo disponibles cuando uno de los dos municipios carezca de una bolsa propia o activa para cubrir una determinada plaza. Las bases del acuerdo estipulan que esta colaboración se fundamentará de forma estricta en los principios de reciprocidad, economía procesal y colaboración interadministrativa, optimizando los recursos de la administración sin generar de forma directa ningún tipo de compromiso o gasto económico que altere la sostenibilidad financiera de las haciendas municipales.

Funcionamiento de los llamamientos y derechos de los candidatos

El mecanismo de contratación temporal regulado en el documento dictamina que se respetará el régimen de funcionamiento y las bases particulares de cada bolsa de origen. Los llamamientos se realizarán partiendo del último movimiento registrado por la administración cedente, siguiendo el riguroso orden de prelación de los aspirantes. Una de las cláusulas más relevantes del acuerdo asegura la protección de los integrantes de las bolsas, ya que será indispensable el consentimiento expreso del candidato para autorizar la cesión y el tratamiento de sus datos personales hacia el municipio peticionario.

Asimismo, la normativa garantiza que si un aspirante decide rechazar un nombramiento temporal en la localidad vecina, mantendrá intacto su puesto y número de orden original para futuras convocatorias en su ayuntamiento de origen. Ambas administraciones locales se comprometen formalmente a mantener una actualización periódica de sus bolsas bajo los principios rectores de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El acuerdo interadministrativo se ha establecido con una vigencia temporal de cuatro años, entrando en vigor tras su correspondiente firma digital en la plataforma oficial. La normativa contempla la posibilidad de acordar de forma unánime una prórroga por un periodo adicional de hasta cuatro años más. De igual forma, el convenio incluye cláusulas de extinción automática en supuestos como la expiración de los listados de empleo locales, causas legales imprevistas o en el momento en que vuelvan a estar plenamente operativas las bolsas de trabajo propias de cada ayuntamiento.