Acuerdo para la jubilación parcial de 21 trabajadores de Limpieza Viaria en Orihuela

Para sustituir estas plazas se realizarán un contrato de relevo entre demandantes de empleo inscritos en la bolsa municipal

La Concejalía de Limpieza Viaria y  RSU tras el visto bueno de la Seguridad Social,  alcanzó el pasado miércoles 28 de febrero, un acuerdo para la jubilación parcial para aquellos trabajadores que reúnan los requisitos establecidos.

Desde el rescate en el 2012 del servicio de Limpieza Viaria y RSU por parte del Ayuntamiento, atendiendo a las solicitudes de los trabajadores y del Comité de Empresa (representantes de los propios trabajadores, UGT, CC.OO. y las Concejalías de Limpieza Viaria y Recursos Humanos) es la primera vez  que, llevadas a cabo las negociaciones pertinentes, en los próximos días se va a llevar a término el acuerdo alcanzado.

Este acuerdo tiene validez hasta el 31/12/2018 y se podrán acoger a él los trabajadores nacidos hasta el 31/12/1957, que tengan 30 o más años cotizados y que sean fijos y a jornada completa. En el caso que nos ocupa, podrán acogerse al mismo un total 21 trabajadores que son los que cumplen los requisitos establecidos por la disposición final 5ª del R.D. Ley 5/2013, mayores de 61 y menores de 65 y con más de 30 años cotizados previa solicitud al Ayuntamiento.

Dadas las características de la actividad laboral de estos trabajadores,  desde la Concejalía de Limpieza Viaria y RSU propiciamos los procesos de jubilación parcial de las distintas categorías profesionales, en su mayoría chóferes que desempeñan su trabajo con carácter de penosidad y nocturnidad.

El fin del trasvase de conocimientos profesionales a personas más jóvenes mediante estos contratos que serán de relevo será una mayor   efectividad del servicio. Los trabajadores que se acojan a esta medida, tendrán la posibilidad de reducir su jornada entre el 75 y el 25%. Para sustituir estas plazas y conforme establece la ley, los trabajadores que complementarán este servicio, lo harán con un contrato de relevo y deberán estar inscritos como demandantes de empleo y en la bolsa municipal.

“No solo trabajamos para ofrecer al municipio un mejor servicio, sino que también velamos por el bienestar de la plantilla, porque esa es la forma de ser más eficientes y obtener mejores resultados” – ha declarado el Concejal de LV y RSU Dámaso Aparicio.

Publicidad

Compromís apuesta por peatonalizar el casco histórico y crear un Plan de Movilidad La formación sostiene que la medida mejoraría la calidad del aire, acabaría con la contaminación acústica y fomentaría la vida y el comercio en el cen...
El PSOE defiende que la oportunidad de Orihuela es tener una nueva zona industrial Carolina Gracia "queremos tener un PGOU para crear una nueva zona industrial que de futuro , progreso y oportunidad de trabajo a la gente de Orihuela ...
Los museos y espacios culturales de Orihuela ya son accesibles a las personas sordas Cultura pone en marcha un servicio gratuito de Signoguías en la que se interpretan y explican los monumentos en lenguaje de signos Los museos y esp...
Educación vial desde niños: Conduce para vivir El colegio público de Hurchillo edita un libro para que sus alumnos aprendan el código de circulación de forma lúdica El colegio público Manuel Riq...
Orihuela oferta 500 plazas para las Escuelas de Verano Educación abre el plazo de inscripción el próximo viernes 24 La concejal de Educación, Begoña Cuartero, informó este miércoles del plazo de inscrip...
Adif construirá una nueva pasarela peatonal sobre las vías del AVE en Orihuela El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias licita la obra por cerca de 950.000 euros y un plazo de ejecución de 11 meses El Administrador de...

Sé el primero en comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo no será publicada.


*