La Policía Local de Catral no hará horas extraordinarias

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El sindicato CSIF ha informado sobre la decisión que han tomado los policías

El sindicato CSIF ha informado que los miembros de la Policía Local de Catral han decidido no realizar horas extraordinarias “ante los continuos incumplimientos de los acuerdos alcanzados con el Ayuntamiento y por el descontento general de la plantilla con la gestión de APC y PSOE”, en sus palabras.

Según explica el sindicato, los policías han optado por no seguir realizando horas extraordinarias, algo que es voluntario en todos los casos y que se estaba realizando hasta ahora.

“Desde CSIF se quiere destacar que en los últimos cinco años y medio, desde abril de 2016, se habían llevado a cabo solo dos mesas generales de negociación, la penúltima de ellas se celebró en abril de 2021 después de dos años desde la anterior y con varios escritos por medio, solicitándosela al equipo de Gobierno y un escrito al Síndic de Greuges”, indican en un comunicado.

Tal y como indican desde el sindicato, solicitaron al equipo de gobierno la revisión y aumento retributivo de noches y festivos, realización de RPT, adhesión a la II Norma Marco de FVMP, implantación de la carrera profesional, realización de jornada de 35 horas semanales, entre otras, “que finalmente no se ha aceptado ninguno, ni siquiera se han negociado”, afirman.

“Con posterioridad, en noviembre de 2021, se volvió a realizar una mesa general de negociación, esta vez con cambio de alcaldía, con el actual alcalde Juan José Vicente Martínez, en la que tampoco se aceptó ni negoció ningún punto solicitado por el sindicato CSIF, ni siquiera fueron incluidos en un principio, en el orden del día”, prosiguen.

“Todo ello denota un total desprecio y ninguneo una vez más, por parte del equipo de Gobierno, la coalición formada por APC y PSOE en los últimos ocho años, a los trabajadores y sus representantes sindicales y en concreto al colectivo de funcionarios de la Policía Local, prácticamente de los pocos trabajadores de este Ayuntamiento, que sí han conseguido una plaza en la Función Pública, basándose en los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante una oposición, establecidos por Ley”, concluyen.

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